Concretize a sua visão com equipas de desenvolvimento dedicadas
Contratar uma equipa de desenvolvimento
Vantagens de contratar uma equipa de desenvolvimento dedicada







Processo
Perguntas frequentes
A sua equipa interna provavelmente está sobrecarregada com o trabalho atual e contratar demora meses. As equipas dedicadas começam a trabalhar de imediato, em vez de esperar que os RH encontrem candidatos decentes. Tem programadores experientes sem negociações salariais, pacotes de benefícios nem custos de espaço de escritório. Aumente a equipa quando os projetos se complicam e reduza-a quando o trabalho abranda, sem conversas incómodas sobre despedimentos.
Os projetos de longa duração com requisitos frequentemente alterados funcionam melhor, porque as equipas dedicadas se adaptam depressa. O desenvolvimento de novos produtos, apps móveis, software empresarial e a modernização de sistemas antigos beneficiam desta abordagem. Projetos curtos com requisitos fixos podem ser mais adequados a prestadores externos habituais, que concluem e saem.
Os custos podem variar e dependem da dimensão da equipa, dos níveis de competência e da complexidade do projeto. Compare os custos totais, incluindo despesas ocultas, e não apenas as tarifas por hora.
A contratação interna demora uma eternidade e os bons programadores recebem várias ofertas antes de terminar as entrevistas. Os programadores dedicados começam de imediato e trazem a experiência de projetos semelhantes. Trabalham exclusivamente nas suas coisas, em vez de se dividirem por cinco outras prioridades da empresa. Aceda a competências especializadas sem compromissos de emprego de longo prazo que sobrecarregam o orçamento.
Verifique exemplos reais do trabalho, e não apenas sites vistosos com fotografias de banco de imagens. Fale com clientes anteriores sobre a qualidade da comunicação e o cumprimento de prazos. Teste o inglês deles em videochamadas, se a comunicação for importante para o seu projeto. Confirme que compreendem o seu setor: os projetos de saúde exigem conhecimentos diferentes dos das plataformas de e-commerce.
Acesso imediato a programadores experientes, sem meses de recrutamento. Ajuste a dimensão da equipa à carga de trabalho real, em vez de decisões permanentes de quadro de pessoal. Concentre-se em gerir o seu negócio, em vez de processos de contratação. O trabalho continua entre fusos horários, para progredir mais depressa. Sem custos de formação nem de equipamento para novos elementos da equipa.
Teste as competências de programação com problemas reais, e não apenas com o que consta do currículo. As entrevistas por videochamada revelam capacidades de comunicação que a troca de e-mails esconde. Verifique exemplos de trabalhos anteriores e fale com antigos clientes sobre a experiência deles. Estabeleça expectativas claras sobre horários, frequência de comunicação e reporte de progresso antes de começar. Use ferramentas de gestão de projetos que deem visibilidade ao progresso real.









